Na pytania Czytelników odpowiada mgr prawa Roman Małecki, prowadzący w Tczewie Biuro Prawne.
Za czas niewykonywania pracy, jeżeli pracownik był gotów do jej wykonania, oraz za czas niezawinionego przez pracownika przestoju pracownikowi przysługuje wynagrodzenie. Przy ustalaniu wynagrodzenia stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop. Sposób ustalania wynagrodzenia dla tego przypadku reguluje Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dn. 29 maja 1996 r.
Jeżeli w trakcie trwania stosunku pracy według planu urlopów, pracownikowi przypadał urlop w czasie przestoju pracodawca udziela urlopu według tego planu.
Pracodawca może zabronić wydawania urlopów brygadzistom, gdyż to on jest zatrudniającym pracownika i może w każdej chwili zabronić i sam udzielać i wyznaczać (jest decydentem).
Nie ma w ustawodawstwie nakazu, aby w dni, w które przypadł przestój – udzielić urlopu, jedynie wskazana wyżej sytuacja udzielania urlopu zgodnie z jego planem, uprawnia pracownika do urlopu.
Ze stwierdzenia „urlopów, które muszą pokryć ten przestój”, można wnioskować i rozumieć ten zwrot jako nakaz, na co wskazuje słowo „muszą” oraz niejednoznaczne słowo „pokryć”. Analizując pytanie, stwierdzić należy, że słowo „pokryć” jest mało precyzyjne, gdyż odpowiedzieć można w różny sposób, w zależności od różnej interpretacji słowa „pokryć”. Tak więc pracodawca może udzielić urlopu w dni przestoju, jeżeli według wcześniej ustalonego planu urlopów w tym dniu pracownik miał możliwość jego wykorzystania. W przeciwnym wypadku, jeżeli pracownik jest w gotowości do świadczenia pracy, a nastąpił przestój, pracownikowi należy się wynagrodzenie za czas przestoju wskazany wyżej, a nie wymuszanie urlopu.
Tak więc niezrozumiałe wydaje się tu być stwierdzenie „urlopy, które muszą pokryć” - jak również słowo „pokryć”, nie ma takiej czynności jak pokrywanie urlopu.
Możliwa jest jedynie taka interpretacja sprawy urlopu w trakcie dni przestojowych, że można i należy udzielić urlopu, jeżeli wynika to z planu urlopów. Oczywiście możliwe jest ustalenie i udzielenie urlopu za zgodną wolą stron w trakcie, gdy nastąpiło zdarzenie przestoju.
W przypadku, gdy pracownik nie chce wykorzystać urlopu i nie wynika to z planu urlopów, to należy się pracownikowi wynagrodzenie, jeżeli przestój ten nie nastąpił z winy pracownika, gdyż ten dzień jest dla niego dniem pracy.
Podstawa prawna: Ustawa z dn. 26 czerwca 1974 r. - Kodeks Pracy Rozporzadzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dn. 29 maja 1996 r.
Jak przesłać pytanie?
Aby uzyskać odpowiedź na pytanie dotyczące kwestii prawnych prosimy o przesyłanie e-maili na adres redakcji - [email protected] lub o zadawanie pytań na stronie internetowej: www.forumprawne.tcz.pl. Postaramy się rozwiać Państwa wątpliwości, publikując niektóre z nich na łamach „Gazety Tczewskiej”.
Napisz komentarz
Komentarze