Masowe zwolnienia w Flextronics - od września. Firma ubolewa…

Informacja o zwolnieniach grupowych wpłynęła do PUP 20 lipca. Zwolnienia będą dotyczyć zarówno pracowników umysłowych oraz produkcyjnych, jak i wsparcia produkcji. Proces wypowiadania umów o pracę ma się rozpocząć po 24 sierpnia, a zwolnienia mają następować od 12 września.
Obecnie Flextronics zatrudnia ponad 3 tys. osób. Powodem zwolnień według dyrekcji firmy jest duży spadek zamówień, choć jak twierdzą związkowcy, to tylko jeden z powodów. Przedstawiciele załogi uważają, że powodem spadku zamówień dla obszaru mechanicznego był brak zgody korporacji na pozyskanie klientów w Polsce. Zdaniem związkowców, na tczewskim oddziale Flextronics – uważanym za najlepszy w Europie – odbiły się gorsze wyniki finansowe całej firmy, związane z ogólnoświatowym kryzysem gospodarczym. Na pytania wysłane do dyrekcji firmy otrzymaliśmy tylko oficjalny komunikat: „Firma Flextronics zgłosiła zamiar dokonania zwolnień grupowych do Powiatowego Urzędu Pracy w Tczewie. Zdajemy sobie sprawę z tego, że sytuacja ta będzie trudna dla pracowników, którzy zostaną objęci tym procesem i ubolewamy nad tym. Dokładamy wszelkich starań, aby zwolnienia dotknęły jak najmniejszą liczbę pracowników. Na chwilę obecną to wszystko co mamy Państwu do przekazania”.

Cios dla lokalnego rynku pracy
Nie wiadomo jaka część osób, które wkrótce stracą pracę mieszka na terenie powiatu tczewskiego.
- Podczas spotkania z dyrekcją firmy ustaliliśmy wstępnie, że w I połowie września odbędzie się spotkanie informacyjne zwolnionych pracowników z przedstawicielami PUP – wyjaśnia Elżbieta Płóciennik, dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Tczewie. - Tak dużych zwolnień z jednej firmy w ostatnich latach w naszym powiecie nie było.
Jak dodaje nasza rozmówczyni, zwolnienia grupowe w Flextronics z pewnością wpłyną na pogorszenie się sytuacji na lokalnym rynku pracy, powodując jednocześnie wzrost bezrobocia w II półroczu. Na koniec I półrocza liczba bezrobotnych wyniosła 4813 osób i od marca wykazywała tendencję spadkową. Stopa bezrobocia wyniosła w I półroczu 12,4 proc.; w województwie pomorskim była na poziomie 10,1 proc., a w całym kraju 10,7 proc.

Uzgodniono kryteria i odprawy
Związkowcy prowadzą od 20 lipca negocjacje z zarządem firmy, m. in. na temat kryteriów, według których będą zwalniani pracownicy oraz wysokości odpraw. Ta pierwsza kwestia została uzgodniona w miniony piątek.
- Kryteria te są też stosowane w naszej firmie przy ocenie pracownika oraz przy podwyżkach – wyjaśnia Beata Żyła, sekretarz Komisji Zakładowej NSZZ „Solidarność” w tczewskim Flextronics. - W przypadku małżeństw, które znajdą się na liście do zwolnień, jedna osoba zostanie w firmie. Niezwolnione zostaną również osoby znajdujące się na urlopie macierzyńskim. Następną kwestią, jaką udało się nam wynegocjować, jest pakiet dobrowolnych odejść. Osoby, które zdecydują się na taki krok także otrzymają odprawy. Przypuszczamy, że będzie ich sporo. W takim przypadku automatycznie zmniejszy się liczba osób przeznaczonych do zwolnienia.
Uzgodniono również wysokości odpraw, a w ostatni wtorek kolejna tura negocjacji miała dotyczyć obniżenia liczby zwolnionych pracowników.
- Potrzebujemy w tej kwestii jeszcze trochę czasu – tłumaczy Krzysztof Andraszewicz, przewodniczący Komisji Zakładowej NSZZ „Solidarność”. - Trwa weryfikacja zamówień, które są, i które będą w najbliższym czasie oraz pracowników, którzy będą niezbędni do ich realizacji.

Nastroje trochę się poprawią…
Czy wspomniane zamówienia pozwolą zmniejszyć liczbę osób, które wkrótce mogą stracić pracę?
- Tego nie potrafimy jeszcze dzisiaj powiedzieć – odpowiada Krzysztof Andraszewicz. - Dwa tygodnie przed ogłoszeniem grupowych zwolnień pojawiła się informacja od jednego z dyrektorów o pozyskaniu bardzo dużego klienta. W tej chwili to zamówienie jest realizowane na dwóch liniach, a docelowo mają być uruchomione jeszcze cztery linie. Nie chcemy jeszcze mówić na temat liczby zwolnionych osób - jesteśmy wciąż w trakcie negocjacji. Ta kwestia to nasz największy priorytet.
Jak mówi Beata Żyła, podczas negocjacji były kwestie, których omówienie szło bardzo opornie - jak wysokość odpraw, ale były i takie, których uzgodnienie nie sprawiało większych problemów  - jak ocena pracowników.
- Niezadowolenie załogi jest bardzo duże, ale mamy nadzieję, że po ukazaniu się dokładnej informacji o zasadach, na jakich będą oceniani pracownicy i wysokości odpraw, nastroje  trochę się poprawią – dodaje Beata Żyła. - Pracodawca zapewnił nas, że osoby zwolnione otrzymają informatory co zrobić w momencie rozwiązania umowy, jak radzić sobie w urzędach pracy, jak pisać CV i podania. Pracownicy ci będą mieli możliwość skorzystania w swoich Powiatowych Urzędach Pracy ze spotkań z osobami zajmującymi się finansami.

Z ostatniej chwili
We wtorek (już po zamknięciu tego wydania gazety), 4 sierpnia, miała się odbyć kolejna tura negocjacji między związkowcami a dyrekcją firmy Flextronics. Tym razem rozmowy miały dotyczyć liczby planowanych do zwolnienia osób.