Kodeks etyczny urzędników - lepsze zachowanie, bez dyskryminacji, bez łapówkarstwa...

W Kodeksie nie ma niczego, o czym każdy urzędnik nie powinien wiedzieć od dawna. Czy egzekwowanie określonych zachowań będzie od teraz prostsze?
Kodeks etyczny ma podnieść jakość pracy urzędów - gminy wypracowały dokument z zasadami zachowania pracowników Urzędów
-    Kodeks nie wprowadza niczego, czego do tej pory w Urzędzie nie było – mówi Sławomir Bieliński, pełnomocnik prezydenta ds. Systemu Zarządzania Jakością. – Chodzi o to, by niektóre kwestie usystematyzować.

"Traktujemy pracę jako służbę"
Tekst „Kodeksu Postępowania Etycznego Pracowników Urzędu” powstał przy współpracy przedstawicieli czterech Urzędów w Starogardzie Gd., Dzierzgoniu oraz gminie i mieście Tczew. W dniach 10 – 12 października w Gdańsku Sobieszewie wspólnie stworzono dokument, w którym określono wartości jakimi urzędnicy powinni kierować w kontaktach z mieszkańcami oraz między sobą.
Co dokładnie można w nim znaleźć? Dokument zaczyna się krótkim wprowadzeniem. W punkcie zatytułowanym „Zasady postępowania pracownika Urzędu” można wyczytać deklarację:
„Traktujemy swoją pracę jako służbę dla społeczeństwa” a także „W swoim działaniu nie dyskryminujemy nikogo w żaden sposób, nie dążymy i nie czerpiemy korzyści materialnych lub osobistych oraz przeciwstawiamy się wszelkim działaniom o charakterze korupcyjnym.”
Dalej można znaleźć m.in., że przykładny urzędnik powinien kształtować wartości patriotyczne, nie ulegać naciskom politycznym ale także zapobiegać napięciom w pracy i rozładowywać je.
    Dokument określa podstawowe zasady i wartości, którymi powinni kierować się urzędnicy zarówno w relacjach z klientami zewnętrznymi, jak i między sobą – mówi Sławomir Bieliński. – Jego integralną częścią jest procedura regulująca postępowanie w przypadku stwierdzenia naruszenia zasad i nieprzestrzegania wartości etycznych zapisanych w Kodeksie.

Kształtowanie właściwych postaw
Starogardzcy urzędnicy zostali zobowiązani do zapoznania się z kodeksem i przestrzegania jego zapisów stosownie do zajmowanego stanowiska. Przełożeni będą reagować w przypadku złamania któregoś z jego punktów. Jednak procedura w przypadku naruszenia zasad została określona bardzo ogólnie.
„W przypadku stwierdzenia naruszenia Kodeksu przełożeni przeprowadzają z pracownikiem rozmowę, mającą na celu wyjaśnienie zaistniałej sytuacji. W trakcie rozmowy wyjaśnia się motywy, przyczyny i ustala przebieg nieetycznego zajścia, a także podejmuje decyzję odnośnie dalszego toku sprawy.”
Co będzie, gdy np. pracownik Urzędu nie będzie kształtował wspomnianych wartości patriotycznych?
    Oczywiście, nie można ukarać pracownika ponadto, co jest obwarowane obowiązującymi przepisami prawa – tłumaczy Sławomir Bieliński. - Żadne przepisy wewnętrzne Urzędu nie mogą nakładać dodatkowych kar. Nam bardziej zależy na kształtowaniu właściwych postaw.

„Kodeks Postępowania Etycznego” powstał w ramach projektu „Akademia Samorządowca II” i zrealizowany dzięki unijnemu Programowi Operacyjnemu Kapitał Ludzki. Dokument nie jest jedynym celem czterech partnerskich gmin. Oprócz tego samorządy będą monitorowały satysfakcję klientów urzędów, szkoliły swoich pracowników, a także wprowadzą nową usługę na platformie ePUAP.