Prezydenta Tczewa w spódnicy?

Czy doczekamy się prezydenta Tczewa w spódnicy?

Zyta Myszka, sekretarz miasta Tczew
Konstytucja gwarantuje równe prawa dla kobiet i mężczyzn, również w życiu politycznym i z tego tytułu wprowadzenie parytetów byłoby dobrym posunięciem.
W 2006 r. w wyborach do Rady Miejskiej zgłoszono 292 kandydatów, z tego 80 kobiet (27,3 proc.). |Ostatecznie, wśród 23 radnych znalazło się 7 kobiet, co stanowi 30 proc. Rady. Proporcja z list wyborczych praktycznie została nie zmieniona. Należy zatem sądzić, że gdyby podczas układania list wyborczych obowiązywał parytet 50 proc. miejsc dla pań, to ich udział w RM byłby większy.
Z drugiej strony kobiety mogą mieć ograniczone możliwości kandydowania. Są obarczone wieloma obowiązkami domowymi poza pracą zawodową, nie zawsze mają czas, a może i chęci. W Polsce kobieta cały czas jest postrzegana jako strażnik domowego ogniska. Brakuje w kraju form pełnej opieki nad dziećmi (np. żłobków), które dawały by kobietom możliwość poświęcenia większej ilości czasu na realizację swoich planów w życiu publicznym. Uważam, że kobiety – we wszystkich organach, począwszy od parlamentu po niższe gremia – jednak łagodzą obyczaje, są rzetelne, wykształcone, pracowite i z tego tytułu zasługują na to, aby być bardziej reprezentowane niż dotąd w organach władzy ustawodawczej i wykonawczej.
Wśród osób zatrudnionych w Urzędzie Miejskim zdecydowaną przewagę mają kobiety. Na 18 stanowisk kierowniczych 10 mają panie. Dodając do tego pięć najważniejszych stanowisk (prezydenta, jego zastępców, sekretarza i skarbnika) stosunek płci to 11 do 12 na korzyść pań.
Czy przyjdzie taki czas, że prezydentem Tczewa będzie kobieta? Trudno powiedzieć. Wszystko zależy od tego, czy będzie odpowiednia kandydatura. W wyborach samorządowych głównie głosuje się na osoby, niż na ugrupowania, czy komitety. Kobieta o dużej osobowości miałaby szanse na zostanie prezydentem Tczewa.

Helena Drywa, prezes zarządu Handlowej Spółdzielni Inwalidów w Tczewie
Jestem jak najbardziej za wprowadzeniem parytetów wyborczych. Polskie kobiety są wykształcone, odpowiedzialne, mądre, potrafią znaleźć się w każdej sytuacji. Przede wszystkim kobiety umieją rozmawiać, w sposób konsekwentny, a jednocześnie delikatny, zawsze osiągając zakładany cel. Kobiety osiągają swoje cele w sposób nie brawurowy, ale konsekwentny. Szukają rozwiązań. Gdybym miała taką możliwość na pewno złożyłabym podpis pod projektem ustawy wprowadzającą parytety.
Z czego może wynikać fakt, iż na najwyższych stanowiskach kierowniczych w Polsce jest mniej kobiet niż mężczyzn? Kobietom chyba brakuje jeszcze odwagi. Widzimy, że na listach w wyborach do Sejmu znajdują się prawie sami mężczyźni. Tymczasem kobiety świetnie dają sobie radę nie tylko jako posłanki, ale nawet na stanowiskach ministerialnych. Umieją się odnaleźć sprawując nawet najbardziej wymagające funkcje. Nie sądzę, żeby aktywność polityczna pań była ograniczona z powodu większych obowiązków domowych. W dzisiejszych czasach kobiety potrafią świetnie zaplanować swój czas. Coraz więcej pań chciało by pełnić ważne funkcje.
W skład zarządu oraz rady nadzorczej Handlowej Spółdzielni Inwalidów wchodzą same panie. Od wielu lat nasza współpraca układa się wspaniale. Zarząd jest dwuosobowy, a rada nadzorcza liczy sześć pań. Oczywiście nigdy nie jest tak, że wszystkie panie są tego samego zdania, ale potrafimy pójść na kompromisy. Nie ma poważnych zgrzytów, czy burz, które przeszkodziły by w udanym prowadzeniu firmy. Kobiety są świetnymi menedżerami i szefami. Pod tym względem możemy być dobrym przykładem dla innych przedsiębiorstw. Pomysł Norwegów, aby 40 proc. miejsc w radach nadzorczych było zarezerwowanych dla pań, oceniam za jak najbardziej pozytywny.