Czy w jednej z firm dochodziło do zdarzeń o charakterze mobbingu?

Przypomnijmy, że o niepokojących informacjach od pracowników firmy pisaliśmy dwukrotnie („Trzeba milczeć, żeby nie podpaść” „GT” nr 5, 3 luty 2011 r.; „Koleżanki mówiły, że jest im ciężko” „GT” nr 6, 10 luty 2011 r.).

Szykanowani pracownicy?
Zdaniem zatrudnionych w dziale produkcji MBF Sp. z o.o. osób, na terenie firmy miało dochodzić do przypadków o charakterze mobbingu. Nasi informatorzy mówili o szykanach ze strony przełożonych, uznaniowym przyznawaniu premii oraz o problemach z otrzymywaniem na czas dokumentów – świadectw pracy lub zaświadczeń o odprowadzaniu przez pracodawcę składek na ubezpieczenie. Przedstawiciele firmy wyjaśniali, że niezbędne pracownikom dokumenty są wydawane od ręki lub z kilkudniowym poślizgiem, a sygnały o mobbingu to efekt konfliktów personalnych w dziale produkcji.

Uchybienia w umowach
Sytuacji w firmie MBF Sp. z o.o. przyjrzała się Państwowa Inspekcja Pracy. W tym roku tczewska firma była kontrolowana dwukrotnie, ostatnia kontrola inspektorów pracy zakończyła się w minionym tygodniu. Spółkę kontrolowano w zakresie przestrzegania przepisów prawa pracy, a w szczególności nawiązywania i rozwiązywania stosunków pracy, prowadzenia akt pracowniczych, czasu pracy i wynagrodzeń. Jeszcze po zeszłorocznych kontrolach uchybienia dotyczące terminowego wydawania świadectw pracy oraz ich treści były przedmiotem wystąpienia, jakie skierował inspektor pracy do pracodawcy. Pracodawca został wówczas zobowiązany m. in. do przestrzegania terminów.
Co „w papierach” znaleźli inspektorzy po tegorocznych wizytach w firmie?
- Stwierdziliśmy m. in. uchybienia w zakresie terminu potwierdzania na piśmie kolejnych umów o pracę – informuje Jolanta Zedlewska, rzecznik prasowy Okręgowej Inspekcji Pracy w Gdańsku. - Choć pracownicy na kolejne okresy zatrudnieni byli legalnie i prawidłowo zgłoszeni do ubezpieczenia, to kolejne umowy o pracę spisane zostały dopiero w trakcie kontroli inspektora pracy. Niestety, informacja o zatrudnieniu to nie tylko umowa o pracę, tak więc pracodawca zobowiązany został do przekazania pracownikom informacji dodatkowych, o których mówi art. 29 K.p., a w stosunku do zatrudnionych w niepełnym wymiarze, do określenia czasu pracy, którego przekroczenie powodować będzie wypłatę zwiększonego wynagrodzenia.

Sygnały nie sprawdzone
Kontrola wykazała także nieprawidłowości w sposobie prowadzenia akt osobowych pracowników.
- W zakresie wynagrodzenia inspektor pracy stwierdził jednostkowe przypadki, i to w stosunku do byłych pracowników, niewypłacenia wynagrodzenia za godziny nadliczbowe i porę nocną oraz ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy – wyjaśnia Jolanta Zedlewska. - Tych właśnie świadczeń dotyczyć będzie kolejne wystąpienie skierowane do pracodawcy. Inspektorzy pracy nie stwierdzili nieprawidłowości w zakresie czasu pracy i jego ewidencjonowaniu.
Za stwierdzone nieprawidłowości pracodawca nie zostanie ukarany.
A co z sygnałami pracowników o zdarzeniach o charakterze mobbingu?
- Czynności kontrole prowadzone przez inspektorów pracy w firmie MBF Sp. z o.o. w Tczewie nie obejmowały kontroli w zakresie mobbingu, tak więc nie możliwym jest odniesienie się do tej kwestii – odpowiada rzecznik OIP w Gdańsku.