Dyrygent bez orkiestry nie zagra...

Już 20 lat NSZZ „Solidarność” działa w tczewskim magistracie
NSZZ „Solidarność” w Urzędzie Miejskim w Tczewie została założona w 1991 r. na mocy uchwały - pod przewodnictwem Marcjusza Fornalika. Funkcję prezydenta Tczewa sprawował wówczas Ferdynand Motas (obecnie radny miejski).

„Uzwiązkowienie” prawie 70 proc.
Od 1999 r. przewodniczącym „S” w UM był Wojciech Rytlewski, a w 2010 r. na tę funkcję wybrano Damian Piskorskiego. Obecnie związek liczy 74 członków na 188 osób zatrudnionych w Urzędzie Miejskim.
- Powstanie związku zawodowego w organie samorządowym był czymś wyjątkowym w tamtych latach - mówi Damian Piskorki, urzędnik UM. – Nasz Urząd Miejski był jednym z nielicznych w regionie, w którym funkcjonował związek zawodowy i w którym „uzwiązkowienie” wynosiło prawie 70 proc. Teraz w woj. pomorskim funkcjonuje 8 organizacji związkowych w urzędach miast i gmin.

Ochrona przed zwolnieniami...
Głównym zadaniem związku w dzisiejszych czasach jest skuteczna ochrona pracowników przed zwolnieniami, reprezentowanie ich w sądach pracy, a także przeciwdziałanie mobbingowi. Związki zawodowe mają znaczący wpływ na warunki pracy pracowników magistratu.
„Solidarność” w Urzędzie Miejskim w Tczewie broni praw pracowniczych oraz dba o interesy zawodowe i socjalne pracowników magistratu tczewskiego. M. in. związek przystąpił do Funduszu Stypendialnego funkcjonującego przy Sekcji Oświaty i Wychowania NSZZ „S” Regionu Gdańskiego, który ma na celu pomoc w uzyskaniu wysokiego poziomu wykształcenia, kwalifikacji zawodowych przez młodzież ponadgimnazjalną z niezamożnych rodzin, a także wspomaga w formie zapomóg i zasiłków statutowych członków związku, którzy znaleźli się w trudnych sytuacjach życiowych lub rodzinnych.

W ilości siła
Zgodnie z przesłaniem „Zorganizowani mają lepiej” Komisja Zakładowa NSZZ „Solidarność” przy UM Tczew (skład: Jarosław Stachowicz - z-ca przewodniczącego, Milena Daszkiewicz - skarbnik, Adam Modrzyński – sekretarz; członkowie: Iwona Base, Wojciech Rytlewski i Leszek Szymański) skupia swoje działania m. in. na pozyskiwaniu nowych członków, ponieważ tylko silna organizacja może skuteczniej walczyć o lepsze warunki socjalne i bytowe.
Związek zawodowy jest dobrowolną i samorządną organizacją ludzi pracy, powołaną do reprezentowania i obrony ich praw, interesów zawodowych i socjalnych. Związki mają prawo do opiniowania założeń i projektów ustaw dotyczących warunków pracy, płac, ochrony socjalnej, świadczeń emerytalnych itp.; mogą też publicznie wyrażać te opinie w mass mediach. Mogą prawować nadzór nad przestrzeganiem zasad bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładach pracy.
- Jeżeli związek źle działa, jest to wina jego członków – uważa przewodniczący Piskorski. - Podstawowym zadaniem związków zawodowych jest obrona interesów pracowników i działanie na rzecz poprawy ich sytuacji ekonomicznej i społecznej. Związki zabiegają o wyższe pensje i lepsze warunki pracy dla pracowników. Często prowadzą również działalność samopomocową (np. fundusze strajkowe), edukacyjną (np. kursy przekwalifikowujące) i oświatową (np. kampanie informacyjne o prawach przysługujących pracownikom).

W porozumieniu i odpowiedzialne
NSZZ „Solidarność” ma swoich przedstawicieli w Stowarzyszeniu Porozumienie na Plus.
- W ostatnim czasie Rada Oddziału NSZZ „Solidarność” Zarządu Regionu Gdańskiego Od. w Tczewie w imieniu jej przewodniczącego Marka Nagórskiego za pośrednictwem swoich przedstawicieli zwróciła się z apelem do władz Stowarzyszenia, aby przy uzgadnianiu programu koalicji na cztery lata, uwzględniły one nowe tematy – podkreśla Damian Piskorski. - Chodzi m. in. o otwarcie nowych kierunków kształcenia w szkołach w celu przygotowania kadr dla przyszłej Elektrowni Północ w Rajkowach, a także stworzeniu klimatu i zachęt (w mieście i powiecie - dla firm, spółek i zakładów budżetowych oraz szkół) do wprowadzenia nowej filozofii rządzenia w ramach CSR, czyli społecznej odpowiedzialności przedsiębiorstw (corporate social repsonsibility).
Jest to strategia biznesowa, czy też filozofia prowadzenia działalności gospodarczej, polegająca na tym, że przedsiębiorstwa w swojej działalności podejmują zobowiązania etyczne, ekologiczne i społeczne wykraczające poza normy obowiązującego prawa. W praktyce CSR polega na tym, iż ludzie kierujący zakładami pracy uwzględniają w swojej codziennej pracy racje również swoich pracowników, klientów, konsumentów, społeczeństwa jako całości. Intencja zgłoszenia takiej inicjatywy w Urzędzie Miejskim w Tczewie - jak mówią związkowcy - powstała po to, aby firmy, w których partnerami do dialogu są związki zawodowe, a także firmy w których nie funkcjonują związki zawodowe, a swoje siedziby mają w powiecie, mieście, na strefie i w gminach - dobrowolnie włączyły się w realizację tej koncepcji.

Egzekwować nadane prawa
- Niejednokrotnie w mediach słyszymy o związkowcach tylko w negatywnych aspektach, zapominając o tym, że pod pojęciem związkowiec, kryje się grupa ludzi, która umie i chce wyegzekwować nadane im prawa pracownicze od pracodawcy, niejednokrotnie ryzykując i narażając się – zaznacza Damian Piskorski. - Związki egzekwują nadane im prawa dla wszystkich pracowników. Jesteśmy dla ludzi. I nigdy nie słyszeliśmy o tym, aby ktoś dobrowolnie oddał to, o co związki wywalczą. Najsmutniejszym paradoksem dzisiejszych czasów jest fakt, że przed laty wywalczono swobodę działania związków zawodowych, a dzisiaj nie pozwala się lub zabrania funkcjonowania ich w wielu zakładach. Wobec tego, jako organizacja działająca w Urzędzie Miasta, wzywamy wszystkich  pracowników w firmach, w których nie pozwolono na założenie związków lub osoby, które boją się je założyć, aby zgłaszali się do odpowiednich instytucji związkowych celem zakładania związków, a później egzekwowania swojego prawa tam, gdzie jest ono łamane. Należy pamiętać o znanym powiedzeniu, że „dyrygent bez orkiestry nie zagra”, ale dzięki wspólnej pracy, współdziałaniu oraz sprawiedliwości i poczuciu przyzwoitości, może wygrywać z ludźmi nawet symfonię.