Przepisy zmuszają pracodawców do coraz wyższych wynagrodzeń, dzięki którym zyskują pracownicy. W związku ze zmianą przepisów, od 1 stycznia bieżącego roku minimalna płaca wzrośnie o 100 złotych, a stawka za godzinę pracy będzie wyższa o 70 gr.
1530 zł „na rękę”
Od nowego roku minimalne ustawowe wynagrodzenie, jakie pracodawca musi zapłacić zatrudnionemu w pełnym wymiarze godzin pracownikowi, wzrośnie o 100 złotych, co daje 2100 złotych brutto w każdym miesiącu. Po odliczeniu wszystkich składek, tj. Fundusz Pracy, ubezpieczenia zdrowotnego oraz ubezpieczenia emerytalno - rentowego, w kieszeni pracownika zostanie 1530 zł. Przypomnijmy, że w roku ubiegłym pracownik dostawał „na rękę” kwotę wysokości około 1460 zł netto. Warto pamiętać, że wynagrodzenie to nie jest wliczane w nadgodziny, dodatki za pracę w godzinach nocnych, nagrody jubileuszowe i odprawy.
Więcej za godzinę pracy
Wyższy kwota płacy minimalnej to nie wszystko. Zyskają również pracownicy, którzy pracują na godziny. Obecnie wynagrodzenie za jedną godzinę pracy wynosi 13 zł. Od początku miesiąca podniesione zostało ono o kwotę 70 gr., co daje 13,70 zł brutto.
Godzinowa stawka minimalna ma zastosowanie niemalże do wszystkich rodzajów umów, poza drobnymi wyjątkami (m.in. stawkami za świadczenia opieki w rodzinnych domach pomocy, lub np. opieki nad uczestnikami wycieczek – przy umowach cywilno - prawnych). (...)
Napisz komentarz
Komentarze